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信义房屋前进台大征才 这项新兴职缺吸睛

信义房屋前进台大征才 这项新兴职缺吸睛

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信义房屋日前赴台湾大学校征博览会,与台积电、联发科等超过300家企业同步抢才。(图/信义房屋提供)

前两年受疫情影响,全台各大专院校征才博览会实体活动都取消,随着疫情趋缓,今年各大企业把握机会前进校园;信义房屋日前也赴台湾大学校征博览会,与台积电、联发科等超过300家企业同步抢才。除持续招募前6个月保障薪资5万的业务菁英、今年首度释出百万年薪的「储备干部计画」之外,信义房屋近期也陆续征求数位科技人才,由于是房仲业新兴且少见的工作内容,且现场还设计「抓棍机」互动游戏,校征博览会当天吸引许多台大学生目光,询问度相当高。

信义房屋以打造房地产科技创新、数位居住生活两大面向为目标,因此希望寻觅熟悉程式语言、AI智能、云端技术、资料科学、客户体验的数位科技人才加入;目前开出超过20种职缺,如APP开发工程师、数据科学家/数据分析师,以及「.Net软体工程师/系统分析师」等。由于「PropTech」房地产科技在全球渐渐成为趋势,相关职缺在台湾房仲业界仍较少见,因此台大校征当天,许多学子都感到高度兴趣,尤其以数据科学家/数据分析师询问度最高。

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什么是数据科学家、在房仲业界又能如何应用?以服务客户的角度来看,数据科学家需要透过统计方法、资料采矿、数据视觉化等方式,追踪并了解客户的服务历程、行为模式,以便规划出最佳服务与销售建议;从企业经营的角度而言,则可以将集团内部商业问题,转化成可以衡量的分析,协助各部门优化或改善现有流程,提升效率。

至于今年首度招募的幕僚储备干部,信义房屋则表示,将提供保障年薪120万、最高甚至可达150万的薪资待遇,另有为期2年的专业培训,长期职涯可在经营管理、策略企划或营运体系间发展,以主管职为目标;不动产经纪人员部分,也设计专任讲师群提供百堂系列课程,且每季固定选拔店主管,提供多元透明的升迁管道,薪资待遇上则提供6个月保障底薪5万元及业界首创的「30天工作鉴赏期」,期满发现志趣不合,由公司提供「5万元转职金」转换跑道。希望透过完善的培训及优厚的薪资福利,吸引更多质优人才加入。

除台大场次校征博览会,即日起至5月中,信义房屋也会巡回全台各大专院校征才博览会,安排现职同仁亲自分享工作经验,参与现场互动游戏还可以抽iPhone13 Pro,详情可上信义房屋人才招募网查询。

信义企业集团人才招募网 台大毕业当房仲? 他说:有利打造个人品牌 信义房屋首开储备干部职缺 保障年薪120万起跳

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