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chơi poker online(www.vng.app):工道·专题 | 女子入职时虚报婚育信息,法院:此行为没错!快看哪些入职信息劳动者可以拒绝提供

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近日,一起因劳动者提供入职虚假信息引发的劳动争议冲上热搜。让一些人大跌眼镜的是,劳动者的这个“不诚信”行为,得到了法院判决的支持。用人单位据此解除劳动合同的行为被法院判令改正。

新闻回放

近日,天津市三中院对一起因入职虚报信息引发的劳动争议案作出终审判决。陈某某2020年6月15日入职某公司,在应聘入职时填写《应聘人员登记表》时虚报婚育情况,后公司以陈某某提供虚假材料及违反公司规章制度为由提出解除劳动合同。

陈某某认为,她隐瞒的信息属于个人隐私,并无告知公司的义务,公司信息采集表中存在多处与劳动合同无任何关联的个人隐私问题,其内容不合法,作为劳动者有权予以回避,即使未如实说明也不能认定构成欺诈。

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起初,陈某某申请劳动仲裁被驳回,其又提起诉讼。法院一审、终审均认为,公司据此解除劳动合同属于违法解除,判决公司继续履行劳动合同。

类似劳动者提供不实信息却得到法院判决支持的案例并不少见,比如以下案例——

2020年10月2日,广东省深圳市一家网络公司向张女士邮寄送达了《辞退通知书》,以张琳琳在应聘时提交的《应聘信息登记表》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的内容与事实不符,隐瞒怀孕事实,严重违背相关法律法规及《应聘信息登记表》及《新员工入职申请表》中关于资料真实性的约定条款为由要求解除与张琳琳的劳动关系。

法院审理后认为:公司以张琳琳入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退张琳琳,不符合法律规定的公司可以解除劳动合同的情形,属于违法解除劳动合同,据此判决公司支付张琳琳解除劳动合同赔偿金。

天津市三中院判决的该案例冲上热搜后,不少网友在此话题下表示也有过在求职中遭遇用人单位问婚育与否的经历~~~~

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