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00后辞职信尽显低情商,理由直白又霸气,一点都不给老板面子

00后辞职信尽显低情商,理由直白又霸气,一点都不给老板面子

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在过去的几年里,许多年轻毕业生疲惫于996的职场环境,面对无休无止的加班,持续被压榨的休息时间,许多人逐渐麻木,为了生活选择忍耐。但随着00后毕业生走入职场,注入了新的活力,他们重拳出击,“冲裁公司”的话题频频登上热搜,让不少80后、90后毕业生看到了改变职场环境的希望。

00后是生活和精神富裕的一代,他们出生在美好的年代,这让他们都很有个性,在职场生存的方式很不一样,展现出了不一样的魄力和霸气。面对职场中有些“下头”的现象,80后、90后毕业生大多选择隐忍,可是初来乍到的00后可不是那么好欺负的,有些行为让老板猝不及防。

00后辞职信尽显低情商,理由直白又霸气

00后对于不喜欢的工作,大胆的说no,离开之前还要用辞职信给老板们上一课。虽然他们中很多人行为过于莽撞,辞职信尽显低情商,但不得不佩服他们的勇气。因为,他们从小在优越的环境中长大,生活压力较小,即使辞职也有家长的支持,就算是生活压力较大,他们也相信下一个更好。

毕业生参加工作会发现,老板有时候开会,跟工作内容没啥关系,就是单纯想画个“饼”,美名其曰激励员工,但是占用了毕业生的下班时间,引起大家的不满。00后面对这种情况,下班后直接走,不参加下半年后的会议。

这位00后就因此被点名批评,没想到她并没有妥协道歉,而是表明自己故意不参加会议的原因,理由直白有霸气,最后还补上一句“我已经把那你辞退了”,一点不给老板面子,不知道老板看到后会作何感想,可能会很生气,也可能会觉得很可笑。

80后、90后对加班已经习以为常,可是在00后眼里一周有两天加班就已经是“高频”。有些公司招人的时候,会跟毕业生说“偶尔”会加班,可是等到入职后发现,“偶尔”变成了随叫随到。这位00后的辞职理由比较委婉,称自己胃不好,加不了班,需要按时吃药。老板听后找不到找不到拒绝的理由。

之前还有一名00后工作一年时间,仲裁了4家公司,告倒了两家,不少人看到他的经历称他为“仲裁侠”。这些00后做了很多前辈不敢做的事情,因此不少人说他们可以改变职场风气,甚至可以“整顿职场”,真的是这个样子吗?

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