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　　文｜和讯财经 张星钰

　　中胤时尚这个年想必过得并不舒坦。

　　抢在2022年收官之前，中胤时尚披露了员工持股计划草案，该草案却因集齐半价持股、三名高管分一半、考核目标单薄等“槽点”被深交所下发关注函。兔年春节前的最后一个工作日，公司回复方才姗姗来迟。

　　不仅如此，和讯财经还发现，尽管已经登陆创业板两年有余，中胤时尚在应收帐款、募投项目等方面仍透出了不少蹊跷。

　　员工持股计划槽点满满

　　2022年12月底，中胤时尚披露2022年员工持股计划草案。草案显示，公司拟以5元/股的价格，向不超过28名核心骨干人员授予不超过263.2万股股份。该草案一出，从授予对象到受让价格、再到兑现条件，均引发市场一片哗然。

　　一来，中胤时尚此次拟授予股份的不超过28名核心骨干人员中，3名董监高获授数量便占去了约一半。草案显示，董事兼副总经理童娟、监事李甜甜和董事、董秘兼财务总监潘威敏等3人合计拟认购129.5万股股份，占员工持股计划总份额的比例为49.2%。其他不超过25名核心管理人员、核心骨干员工拟合计认购133.7万股股份，占比50.8%。

图源：上市公司公告

　　二来，中胤时尚此次5元/股的受让价格，不仅低于市价、也低于回购均价。根据公告，该价格的制定为公司董事会审议上述草案前1个交易日公司股票收盘价的55.74%；股票来源则是公司此前回购股份：截至2022年12月31日，公司已回购股份381万股，回购成交价区间9.8元/股至8.78元/股。

　　三来，该员工持股计划的解锁门槛并不高。不同于A股比较常见的3年业绩考核期，最早的，中胤时尚于公司层间仅考核营业收入，考核年份也仅有2023年。后来，其将考核年份修改为两年，即2023年、2024年营收较2022年增长率分别不低于15%、30%方可解锁。

　　对于种种疑问，中胤时尚则回复认为，本次员工持股计划的受让价格的定价、参与对象的选取、业绩考核指标的制定均是综合考虑了多方面因素后确定，而近期公司业绩保持稳定但未来面临一定不确定性，短期业绩考核指标更符合公司发展利益，具有较大挑战性，具有较强的激励效果。

　　有市场人士向和讯财经分析指出，员工持股计划是上市公司稳定人才队伍、提升治理水平的重要工具之一，重在倡导公司、员工、股东风险共担、利益共享的原则。员工持股计划不能变成员工福利，也不能损害中小股东的利益。

　　上市后净利连降应收帐款飙升